pedoman penilaian kinerja puskesmas. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. pedoman penilaian kinerja puskesmas

5. 3. Penilaian Kinerja Puskesmas dan Manajemen Sumber Daya termasuk alat, obat, keuangan dan tenaga serta didukung dengan manajemen sistem. 02954102913 HP. Tujuan PKP. Komponen hasil pelaksanaan pelayanan kesehatan Puskesmas. Puskesmas ; (3) Penilaian Kinerja Puskesmas dan manajemen. A. 1. Depkes RI. 1. ID ; 6 HLM BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA - persi. Penyajian data PKP bulanan dan tiga bulanan dalam bentuk grafik sarang laba – laba 4. Penilaian Kinerja Puskesmas dan Manajemen Sumber Daya termasuk alat, obat, keuangan dan tenaga serta didukung dengan manajemen system. wilayah puskesmas dalam 1 tahun. Grafik Capaian Kinerja UKM Pengembangan SEMESTER 1 TAHUN 2023. Penilaian Kinerja Puskesmas. melakukan penilaian mutu dn kinerja puskesmas. struktur, standart proses penyelenggaraan dan standar hasil. MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. 24 Petunjuk Pengisian Instrumen : Sebelum mengisi intrumen, bacalah Pedoman Kinerja Puskesmas terlebih dahulu. kegiatan, dan manajemen Puskesmas) pada akhir tahun kegiatan. 1. Penetapan Target 2. bahwa Puskesmas sebagai tulang punggung penyelenggaraan upaya pelayanan kesehatan dasar bagi masyarakat di wilayah kerjanya berperan menyelenggarakan upaya. INDIKATOR MUTU DAN KINERJA PUSKESMAS TAHUN 2022D1 KABUPATEN SIDOARJO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA Menimbang Mengingat KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN. Sebagai acuan dalam melaksanakan pemantauan Puskesmas yang memberikan pelayanan sesuai Permenkes Nomor 75 Tahun 2014. INDONESIA NOMOR : 857/Menkes/SK/IX/2009 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS. Kepala puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan penilaian Langkah- kinerja langkah 2. FORMAT PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS A. Buku Seri 3 Buku pedoman tersebut merupakan penyempurnaan dari buku pedoman yang telah ada sebelumnya. Namun demikian tentu masih terdapat kekurangan dan kekeliruan dalam penyusunan buku ini, untuk itu. 1. Buku Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas menjadi acuan Kabupaten/Kota dalam mengembangkan kebijakan operasional setempat sesuai dengan kondisi dan situasi daerah masing-masing. a SOP pengarahan Kapus maupun oleh PJ program. 4. Subyek dalam penelitian adalah. 1. Buku Seri 2 Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas 3. Dalam file penilaian kinerja yang kami bagikan ini telah memuat cara analisa dan output dalam bentuk grafik jaring laba-laba yang menggambarkan kinerja puskesmas. Pengumpulan DataPedoman Instrumen Penilaian Kinerja Puskesmas Provinsi Jawa Barat KATA PENGANTAR Puskesmas adalah unit Pelaksana Teknis Dinas Kesehatan Kabupaten/ Kota, yang merupakan ujung tombak penyelenggara pelayanan kesehatan dasar bagi masyarakat di wilayah kerjanya. 9. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. casia putra. Mengingat bahwa Puskesmas. Menyelenggarakan pertemuan Lokakarya mini tri-bulanan lintas sektor 3 Evaluasi hasil pelaksanaan a. 17, BN. Pedoman manajemen Puskesmas harus menjadi acuan bagi: a. Yani No, 118 Telp. Melakukan penilaian kesesuaian proses pelaksanaan ANC 4. 24 Petunjuk Pengisian Instrumen : Sebelum mengisi intrumen, bacalah Pedoman Kinerja Puskesmas terlebih dahulu. tahun 2006. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas. Direktorat Jenderal Bina Kesehatan Masyarakat,. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen Puskesmas; f. BAB I . Tujuan dilaksanakannya penilaian kinerja puskesmas salah satunya agar puskesmas mendapatkan gambaran tingkat kinerja puskesmas (hasil cakupan. Ditetapkan pedoman tata naskah Puskesmas sebagaimana diminta dalam pokok pikiran (R). 5. Tersedia visi, misi dan tujuan klini k yang ditetapkan pihak yang berwenang (D,W). d E). 202/PMK. Lumajang Laporan PKP (Penilaian Kinerja Puskesmas) penerbitan izin rumah sakit kelas C dan D dan fasilitas pelayanan kesehatan tingkat daerah Kabupaen/Kota persentase fasyankes. Sk Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas April 2020 53. Peraturan Daerah Kabupaten Ponorogo Nomor 6 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah (Lembaran Daerah Kabupaten Ponorogo Tahun 2016 Nomor 6); 20. 2. Pedoman Penilaian Kinerja Unit Penyelenggara Pelayanan Publik. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2017 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Unit Penyelenggara Pelayanan PublikPedoman perencanaan tingkat puskesmas. INDIKATOR KINERJA UPTD PUSKESMAS BAWEN. kesatu dilaksanakan dengan menilai capaian indikator. perencanaan; b. Peraturan Bupati Ponorogo Nomor 64 Tahun 2016 ten tangPenilaian kinerja puskesmas dilakukan untuk mengevaluasi hasil kerja/prestasi Puskesmas. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas 3. Rabu, 31 Maret 2021. Documents; view. Tujuan dilaksanakannya penilaian kinerja adalah agar Puskesmas: 1. 21. Pejabat Penilai Kinerja adalah atasan langsung Pegawai dengan ketentuan paling rendah pejabat pengawas atau pejabat lain yang diberi pendelegasian kewenangan. Penilaian Kinerja Puskesmas dilaksanakan oleh Puskesmas dan kemudian hasil penilaiannya akan diverifikasi oleh dinas kesehatan kabupaten. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan: a. 2. Elemen Penilaian a) Ditetapkan indikator dan target kinerja stunting dalam rangka mendukung program pencegahan dan penurunan, yang disertai analisis capaiannya (R, D, W). On Fire: The (Burning) Case for a Green New Deal. mengintegrasikan seluruh manajemen yang. PEDOMAN PELAYANAN GIZI PUSKESMAS SUKAMARA. 76 Lamongan 62215 Telp. 1. Type: PDF. Ya, dilakukan >80% penilaian kinerja secara periodik untuk semua pelayanan UKM dan tersedia data dukung sebagai bukti pelaksanaan kegiatan. V. Keputusan Direktur Jenderal Pelayanan Kesehatan Kementerian Kesehatan RI Nomor HK. Hal ini juga didukung dengan kondisiIndikator dan Target Program P2 Diare 2. RUANG LINGKUP: Keuangan. . 2. Pedoman Penilaian Kinerja Unit Penyelenggara Pelayanan Publik DETAIL PERATURAN Abstrak. dinamika perkembangan masyarakat dan. Menyusun Rencana a. Agar Puskesmas dapat mengelola upaya kesehatan dengan baik dan berkesinambungan dalam mencapai tujuannya, Puskesmas harus menyusun rencana kegiatan untuk periode 5 (lima) tahun yang selanjutnya akan dibuat lebih terperinci dalam rencana tahunan Puskesmas, sesuai siklus perencanaan anggaran daerah. 1 1 PUJI V 2 SK Kepala Puskesmas Tentang Komunikasi Dengan Masyarakat 3 PUJI V 3 SK Kepala Puskesmas Tentang Penetapan Indikator Kinerja 2 PUJI V 4 SK Kepala. 44 Tahun 2016 Tentang Pedoman Manajemen Puskesmas *Muhammad Ulul Arham Al Hikami. bahwa sehubungan dengan hal tersebut di atas maka perlu. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan. disebut sistem informasi manajemen Puskesmas (SIMPUS) dan upaya. Peringatan: citasi ini tidak selalu 100% akurat! Home; Detail Result; Cite This Tampung Export Record. Mitra Kesehatan Masyarakat, kali ini kami akan membagikan file contoh Penilaian Kinerja Puskesmas yang telah tersusun lengkap dari cover hingga lampiran-lampirannya. d. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas. 2. Report. Komponen hasil pelaksanaan pelayanan kesehatan Puskesmas. II. Menyusun Rencana a. Perencanaan Tingkat Puskesmas (PTP) 2. Dinkes Kab. ,Sp. 2016 PEDOMAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS DI JAWA TIMUR. PENGAWASAN, PENGENDALIAN DAN PENILAIAN KINERJA . PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS 2021. bahwa pengawasan, pengendalian, dan penilaian kinerja dilakukan. Kesatu : Kinerja Puskesmas harus dievaluasi setiap bulan; Kedua : Evaluasi kinerja sebagaimana dimaksud pada diktum. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA UPT. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. Adanya uraian tugas dan tanggung jawab yang jelas untuk seluruh petugas O 3. PEDOMAN PROGRAM GIZI PUSKESMAS GEMAHARJO. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 2 tayangan 2 halaman. Adapun carayang ditetapkan adalah : 1) Pengukuran kinerja melalui PKP 2) Pelaksanaan audit internal secara periodik semester 3) Pelaksanaan kepatuhan kontrak pihak ketiga 4) Peningkatan kemampuan kinerja mutu pelayan oleh SDM b. PKP THN 2020. 5. Evaluasi kinerja Puskesmas tahun 2015 melalui Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP), dilaksanakan pada Desember 2015; Persiapan penyusunan Rencana Pelaksanaan Kegiatan (RPK) tahun 2016 berdasarkan. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 7/PER/25/M. Upload. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA SDM KESEHATAN DI PUSKESMAS. PENYUSUNAN PTP 3. Evaluasi dan penilaian kinerja BLUD diukur dengan “balance scorecard”. peningkatan mutu dan kinerja yang menunjang berkesinambungan . Penyajian Data Hasil PKP secara berkala 3 (tiga) bulanan, 6 (enam) bulanan dan tahunan dalam bentuk grafik sarang laba-laba. TARGET REALISASI NO VARIABEL Satuan Jml n % Bobot Nilai VIII Manajemen Operasional 1. Pemahaman akan pentingnya manajemen Puskesmas, telah diperkenalkan sejak tahun 1980, dengan disusunnya buku-buku pedoman manajemen Puskesmas, yang terdiri atas Paket Lokakarya Mini Puskesmas (tahun 1982), Pedoman Stratifikasi. 2 PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS p DEPARTEMEN KESEHATAN 2008. or. Manfaat 1. pengawasan, pengendalian, dan penilaian kinerja; dan. Pedoman Pemantauan Status. KEPALA UPTD PUSKESMAS NANGA MAU, DARWIN. 10. Institusi Rumah Tangga RT 60% 160 38 x 4. b. b. 4KB. PENILAIAN CAKUPAN KEGIATAN -83- Keterangan: 1. KOORDINATOR MUTU UPAYA KESEHATAN MASYARAKAT 4. ditetapkan, capaian dari waktu ke waktu dan dengna melakukan kaji. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2016 Tentang Pedoman Manajemen Puskesmas. Cakupan Program KIA : Cakupan program KIA Puskesmas dan Cakupan program KIA. Ditetapkann adanya Kode etik perilaku dan disosialisasikan serta dievaluasi dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian perilaku pegawai, serta ditetapkan pendelegasian wewenang manajerial apabila kepala puskesmas/penanggung jawab upaya/koordinator pelayanan meninggalkan tugas atau terdapat kekosongan 1. adalah memberikan pedoman bagi Pemberi Pelayanan Kesehatan di Puskesmas baik di Puskesmas Rawat Jalan, Puskesmas Rawat Inap,. Sesuai dengan kebutuhan dan permasalahan, masing-masing Kabupaten/Kota. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. 03 MB. Version. Baku pedoman tersebut merupakan penyempurnaan dari buku pedoinan yang telah ada sebelumnya. Peraturan Bupati Kuningan Nomor 321 Tahun 2022 tentang Pedoman Pelaksanaan Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat di. Penilaian kinerja tidak hanya semata-mata menilai baik-buruknya kinerja seseorang, tetapi menjadi bahan penilaian kepada organisasi Puskesmas, terkait beban kerja. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa. diperlukan adanya pedoman penyelenggaraan pemberian penghargaan bagi tenaga kesehatan teladan di Pusat Kesehatan Masyarakat; c. 1. 1. pencapaian cakupan sub variabel variabel (h) ( sv ) (v) satuan. diharapkan dapat lebih mudah diketahui tingkat kesenjangan pencapaian dan. 03/2022. COMMUNITY HEALTH SERVICES-fKATA PENGANTAR Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas tersusunnya Pedoman Manajemen Puskesmas sebagai tindak lanjut dari Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 128/MENKES/SK/I1/2004 tentang. Pelaksanaan penilaian dimulai dari tingkat Puskesmas,. ---. 5 Telepon (0252) 201312 WA +6281311185554 Email : [email protected] adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Adanya Struktur Organisasi yang jelas O 2. target sasaran (t) rumah sekolah sarkes lokasi institusi. KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR : 857/Menkes/SK/IX/2009 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. 10 dalam bentuk laporan penilaian kinerja Puskesmas (PKP), serta upaya perbaikan kinerja dilaporkan kepada dinas kesehatan daerah kabupaten/kota (D). Kepala Bagian Perekonomian dan SDA memimpin desk evaluasi kinerja Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Kabupaten Kulon Progo pada Rabu - Kamis / 24 -25 Agustus 2022 pukul 08. TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS DI UPT. ikamaulina handayani. PUSKESMAS PEMBANTU. 6. Pencapaian cakupan pelayanan kesehatan meliputi: a. PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 44 TAHUN 2016 TENTANG PEDOMAN MANAJEMEN PUSKESMAS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. 3. dalam Penilaian Kinerja Puskesmas sebanyak 13 orang yang dipilih dengan pertimbangan dan tujuan tertentu. Buku Panduan ini disusun berdasarkan Buku Pedoman Penyusunan Perencanaan Tingkat Puskesmas terbitan Direktorat Jenderal Bina Kesehatan Masyarakat tahun 2006. TUJUAN Tujuan disusunnya Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas adalah. Melakukan penilaian kinerja puskesmas b. Penilaian Kinerja. Puskesmas mengetahui tingkat pencapaian (prestasi) kunjungan. 4. Manfaat Penilaian Kinerja Puskesmas. Penilaian Kinerja Puskesmas Suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/prestasi Puskesmas. IX/2009 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber Daya Kesehatan di Puskesmas; 19. *enganalisis. Pokok Pikiran: Pengawasan yang dilakukan mencakup aspek administratif, sumber daya, pencapaian kinerja program,. Institusi Tempat kerja Kantor 100% 5 63 x 6. KATA PENGANTARBuku Pedoman Penilaian Tenaga Kesehatan Teladan di Puskesmas Tahun 2008 ini disusun sebagaiacuan langkah-langkah operasional kegiatan Penilaian Tenaga Kesehatan Teladan di. Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 20177, Tambahan 9 Nomor Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6340); 5. Melakukan penilaian kinerja puskesmas b. penilaian kinerja Puskesmas serta sajian data yang. b. 20230915 Kunjungan Re-Akreditasi. (DOC) DINAS KESEHATAN KABUPATEN JEMBER PROPINSI JAWA TIMUR TAHUN 2021 | sendy dwipertiwi - Academia. MEMUTUSKAN KEPUTUSAN KEPALA. 120 Kepanjen % (0341) 393730 Fax. KESEHATAN REPUBUK INDONESIA KEPUTUSAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 857/Menkes/SK/IX/2009 TENTANG PEDOMAN PENILAIAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI PUSKESMAS MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang a. Pedoman penilaian kinerja puskesmas by Indonesia. Kajian data cakupan penilaian kinerja puskesmas (PKP). pdf. 24 Petunjuk Pengisian Instrumen : Sebelum mengisi intrumen, bacalah Pedoman Kinerja Puskesmas terlebih dahulu. PMK No. Trend belum bisa ditentukan karena baru tahun 2010 pedoman penilaian kinerja puskesmas dipergunakan. pencatatan dan pelaporan yang disebut Sistem Informasi dan Manajemen. diakhiri dengan pelaksanaan penilaian hasil kegiatan melalui penilaian kinerja Puskesmas. Tujuan Sebagai acuan dalam pelaksanaan pengukuran indikator kinerja dan mutu. Sedangkan dalam pelaksanaannya mulai dari pengumpulan data, pengolahan data, analisis hasil / masalah sampai dengan penyusunan laporan berpedoman.